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9月28日，公司工會(huì)組織基層單位工會(huì)主席學(xué)習(xí)新頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，對(duì)于更好地保護(hù)員工合法權(quán)益，建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，具有十分重要的意義。

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)，自2008年1月1日起正式實(shí)施。這是自《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式，對(duì)現(xiàn)行企業(yè)用工成本、用工模式等帶來(lái)全方位的影響。